Der Fair Labor Standards Act (FLSA) ist ein Bundesarbeitsgesetz (gilt für alle Bundesstaaten), das Überstunden, Stundenlohnrechner, Kinderarbeitsschutz und den Equal Pay Act umfasst.
FLSA-Überstunden
Das FLSA-Überstundengesetz verlangt für alle ãArbeitsstundenÒ, die über einem vorgeschriebenen ãGrenzwertÒ (normalerweise 40 Stunden pro Woche) liegen, für ãnicht freigestellteÒ Arbeitnehmer eine Überstundenvergütung (in Höhe von eineinhalb Stunden des regulären Satzes). FLSA-Überstundenklagen zielen auf eine finanzielle Entschädigung für unbezahlte oder unterbezahlte Lohnrückstände sowie pauschalierten Schadensersatz und Anwaltsgebühren ab. Da es sich bei FLSA au§erdem um ein Bundesgesetz handelt, drohen bei Nichteinhaltung schwere Bundesstrafen. In der Regel gilt eine Verjährungsfrist von vier Jahren, d. h. ein Mitarbeiter kann alle FLSA-Überstunden bis zu vier Jahre lang ohne Erstattung verlangen.
Nicht freigestellter Mitarbeiter
Die Überstundengesetze der FLSA gelten für nicht freigestellte Mitarbeiter. Stellen Sie sich einen nicht freigestellten Mitarbeiter als jemanden vor, der eine Stechuhr verwendet, um sich für den Tag und das Mittagessen ein- und auszustempeln. Sie sind nicht von der Steuerbefreiung befreit, da sie Überstunden verdienen KÖNNEN (nicht von der Vergütung von Überstunden befreit).
Nicht-diskretionärer Bonus
Gemä§ dem Überstundengesetz der FLSA flie§en nicht diskretionäre Prämien in die Berechnung der Überstundenprämie ein. Bei einem nicht-diskretionären Bonus handelt es sich um einen Bonus, bei dem der Mitarbeiter ãseinen Stern ändernÒ kann. Mit anderen Worten: Der Mitarbeiter kann etwas tun, um diesen Bonus zu verdienen, z. B. mehr Bestellungen auswählen usw. Dabei handelt es sich in der Regel um anreizbasierte Boni. Diese nicht diskretionäre Prämie (im Gegensatz zu einer Weihnachtsprämie, die allen Mitarbeitern gewährt wird und freiwillig ist).
So berechnen Sie die FLSA-Überstundenvergütung
In diesem Beispiel gehen wir davon aus, dass ein Mitarbeiter Folgendes verdient hat:
30 reguläre Stunden 10 $/Stunde 300 $
10 reguläre Stunden 12 $/Stunde 120 $
5 Überstunden 15 $/Stunde 75 $
100 $ Incentive-Bonus 100 $
100 US-Dollar falscher Lohn, Gesamtlohn 595 US-Dollar
Leider ist das völlig falsch, und selbst wenn Sie einen Fehler von 5 US-Dollar machen, zahlen Sie am Ende fast 5.000 US-Dollar an Geldstrafen pro Mitarbeiter, und das sind nur die Bundesgebühren. Hinzu kommen staatliche Gebühren, Schadensersatz und Anwaltskosten. Der richtige Weg, dies zu bezahlen, ist:
Stundensatz insgesamt 30 reguläre Stunden 10 $/Stunde 300 $
10 reguläre Stunden 12 $/Stunde 120 $
5 Überstunden 15 $/Stunde 75 $
100 $ Incentive-Bonus 100 $
100 $ FLSA-Überstundenprämie 6,68 $
Korrekter Gesamtlohn: 601,68 $
Lassen Sie mich Ihnen die Mathematik zeigen. Die Regel- und Überstunden werden normal berechnet. Aber um die richtige FMLA-Überstundenprämie zu berechnen, müssen wir noch einen Schritt weiter gehen. Wir addieren zunächst alle regulären Löhne und etwaige freiwillige Boni.
Dafür haben wir also 570 $. Das sind 300 $ + 120 $ + 50 $ (5 x 10 $, nicht 5 x 15 $, wir wollen die reine Zeit des Überstundenlohns) + 100 $.
Dann nehmen wir die 570 $ und dividieren sie durch die insgesamt geleisteten Arbeitsstunden, also 45, und erhalten 12,67 $.
Und das ist unser regulärer FLSA Premium-Tarif.
Ok, jetzt wird es schwieriger. Wir haben dem Mitarbeiter bereits 15 US-Dollar für 5 Überstunden bezahlt, die Prämie jedoch nicht gezahlt. 15 $ ist der Überstundensatz, aber 10 $ ist der reguläre Satz. Jetzt ziehen wir den regulären Tarif vom FLSA-Premium-Tarif ab, der 12,67 bis 10,00 US-Dollar beträgt, was uns 2,67 US-Dollar einbringt.
Wir nehmen dann die 2,67 $ x die 5 Stunden x,5 (nur die Überstundenprämie wird angepasst). Dies ergibt 6,68 $.
