Haben Sie sich während eines Stellenangebote jemals gefragt, wie man einen Arbeitgeber auswählt, der Vielfalt und Inklusion (D&I) wertschätzt? Viele Organisationen unterstützen D&I in ihrer Kommunikation, aber woher wissen Sie, welcher Arbeitgeber die beste Wahl für Sie ist? Unabhängig davon, ob Sie Teil einer unterrepräsentierten Gruppe sind oder Teil einer Organisation sein möchten, die Ihren Mitarbeitern ein gerechtes Umfeld bietet, sollten Sie vor, während und nach Ihrem Vorstellungsgespräch damit beginnen, die Diversitäts- und Inklusionsaktivitäten eines potenziellen Unternehmens zu bewerten.
Zuerst recherchieren
Eine schnelle Möglichkeit, Unternehmen zu finden, die D&I wertschätzen, ist der Corporate Equality Index der Human Rights Campaign. Organisationen, die teilnehmen, werden für ihre Richtlinien, Praktiken und Leistungen bewertet, die Gleichberechtigung für LGBTQ+-Mitarbeiter gewährleisten, wobei eine Punktzahl von 100 die gerechteste ist. Schauen Sie sich die HRC-Unternehmensliste 2022 an, um nach Unternehmen mit hoher Punktzahl zu suchen, und besuchen Sie die Website von HRC, um mehr zu erfahren. Während sich HRC auf eine unterrepräsentierte Gruppe konzentriert, zeigt eine gute Bewertung, dass das Unternehmen D&I im Allgemeinen priorisiert.
Eine andere Möglichkeit, um festzustellen, ob ein Unternehmen D&I wertschätzt, besteht darin, seinen Jahresbericht zu überprüfen, der auf der Website börsennotierter Unternehmen zu finden ist. Suchen Sie nach dem Abschnitt mit der Bezeichnung ãCorporate Social ResponsibilityÒ oder ãEnvironmental Social GovernanceÒ. Unternehmen, die es mit D&I ernst meinen, teilen interne Kennzahlen und ihre Ziele, um sie zu verbessern.
Lesen Sie auch: Das Geheimnis der erfolgreichen Jobsuche? Eine Job-Wunschliste
Diese Methoden funktionieren möglicherweise am besten bei grö§eren Unternehmen. Sie können auch die sozialen Medien und die Werbung des Unternehmens überprüfen, die die Vielfalt ihrer Mitarbeiter zeigen, ihre Kultur und Werte widerspiegeln und D&I-Feiern und -Initiativen wie den Black History Month, den Internationalen Frauentag und den Pride Month unterstützen sollten.
Das vielleicht aussagekräftigste Zeichen für das Engagement eines Unternehmens für Vielfalt und Inklusion ist die Zusammensetzung seines Managementteams. Ihre bisherigen Recherchen haben vielleicht gezeigt, dass das Unternehmen ãtalking the talkÒ ist, aber ãwalk the walkÒ? Die Zusammensetzung der Geschäftsleitung und des oberen Managements des Unternehmens sollte vielfältig sein, und wenn dies nicht aus der Website ersichtlich ist, kann die LinkedIn-Recherche hilfreich sein. Überprüfen Sie nicht nur die LinkedIn-Profile der Führungskräfte, sondern auch deren Statusaktualisierungen, um nach Anzeichen dafür zu suchen, dass sie D&I-Initiativen unterstützen.
Während des Interviews
Es gibt mehrere Möglichkeiten, wie Sie das Engagement eines Unternehmens für D&I während eines Vorstellungsgesprächs beurteilen können. Erstens, wie vielfältig sind Ihre Interviewer? Auch der erste Eindruck zählt für Sie, und Sie sollten davon ausgehen, dass die Personen, die Sie während Ihres Vorstellungsgesprächs treffen, repräsentativ für die Zusammensetzung der Organisation sind. Sie können auch fragen, ob das Unternehmen ein D&I-Programm hat und nach den Zielen und Erfolgen etwaiger Initiativen.
Darüber hinaus können Sie fragen, ob das Unternehmen Mitarbeiter-Ressourcengruppen (ERGs) hat, die unterrepräsentierten Kollegen dabei helfen, Erfahrungen auszutauschen und die Führung über Herausforderungen zu informieren, denen sie gegenüberstehen. Übliche ERGs umfassen Gruppen für Frauen, Ethnien, LGBTQ+, Menschen mit Behinderungen und Veteranen. Erkundigen Sie sich auch nach formellen oder informellen Mentoring-Programmen, die ein gutes Zeichen dafür sind, dass sich ein Unternehmen um D&I kümmert, da sie oft die Karriereentwicklungsmöglichkeiten für unterrepräsentierte Gruppen verbessern.
Lesen Sie auch: Tipps für Remote-Interviews: So bewerten Sie die Unternehmenskultur
Ein aktuelles D&I-Thema ist Gehaltstransparenz. In einigen US-Bundesstaaten ist es illegal, einen Kandidaten während eines Vorstellungsgesprächs nach seinem Gehaltsverlauf zu fragen, da Kandidaten aus unterrepräsentierten Gruppen in einem Kreislauf von vergleichsweise schlechter bezahlten Jobs stecken bleiben können. Diese Kandidaten sind möglicherweise bei einem Unternehmen unterbewertet, suchen nach einer besseren Gelegenheit und werden dann von ihrer niedrigen Gehaltshistorie ausgebremst. Unternehmen, die Wert auf D&I legen, führen Gehaltsspannen in Stellenbeschreibungen auf oder stellen sicher, dass Bewerbern die Gehaltsspanne der Stelle während des Vorstellungsgesprächs mitgeteilt wird. Diese Taktik ist gerechter, als die Last der gefürchteten ãGehaltsfrageÒ auf den Kandidaten abzuwälzen. Wie sollte man eine Gehaltsdiskussion führen? Es liegt an Ihnen, aber wissen Sie, dass es vernünftig ist, im Voraus nach der Gehaltsspanne zu fragen, ebenso wie sicherzustellen, dass Sie die budgetierte Spanne des Unternehmens kennen, bevor Sie die Gehaltsfrage beantworten, falls sie auftritt.
